考核要點
【99.04.13志工幹部會議修定】
壹、本實施要點依據志工制度實施綱要第六條第四項訂定。
貳、目的
考核志工之值勤狀況，作為獎勵、續任及解職之依據。
參、考核
| 一、 | 考核內容包括志工之值勤時數、值勤表現及請假三部分。 | ||||
| 二、 | 考核方式：每月及年度考核，由各組室主辦，並請志工團協助辦理。 （一）考核
每年12月由各組室業務承辦人彙整志工全年值勤記錄，送主辦人及志工幹部會議進行考核，並做為續聘與獎勵之依據。 （三）若志工平時有特殊貢獻或不當行為事實，得由各組室隨時提送彙處。 |
肆、獎勵與福利
| 一、 | 獎勵：依據年度考核結果，志工連續服務滿一年以上且表現良好者，符合續聘資格（全年值勤時數60小時以上，參加志工團活動或研習一次以上）於該年度志工大會進行公開表揚，獎勵實施辦法如下： （一）石器獎：每個月固定服務三次以上者。 （二）日晷獎：依據全年值勤時數取全團前六名（依各組室人數比例）。 （三）陶器獎：參加研習活動（含聯誼、參訪、教育訓練…等）次數全團前三名 （四）骨角獎：擔任志工團幹部，盡職負責，且凝聚志工向心力者。 （五）
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| 二、 | 福利：由館方各相關組室協同辦理志工優待事項，志工憑證得享受下列優待： （一）館方提供服裝、識別證件及所需之裝備（離隊時須繳回）。 （二）館方規劃部分停車位，供志工值勤時停放。 （三）持證免費參觀本館各項展示。 （四）免費贈閱館方相關資料與寄送館方各種活動通告。 （五）志工享有館內消費折扣優待。 （六）館方為志工辦理團體意外保險。 （七）館方提供志工值勤交通費。 （八）館方舉辦之演講、研習或其他活動，視情形保留部分名額供志工參加，依值勤次數為優先考量。 （九）不定期舉辦成長訓練課程及聯誼活動，若戶外訓練課程與聯誼活動有名額限定時，依值勤次數為優先考量；縣內及縣外參訪以近一年值勤時數高者優先錄取。 （十）館方派優秀志工參加館外研習、訓練或表揚活動者，館方將簽請經費補助。 （十一）以上福利如有更動或基於各項考量無法提供時，由館方與志工團幹部召集開會討論之。 |
伍、不續任及解聘
| 一、 | 志工有下列情形之一者，由館方提出並經志工團幹部開會決議予以解聘： |
| 二、 | 品行不端、行為不檢、重大工作過失或其他影響館方聲譽之行為者。 |
| 三、 | 其他不適任工作者。 |
| 四、 | 全年值勤時數不滿60小時者（含支援其他組室活動次數及參加館方志工團相關活動一次），不予以續聘。 |
陸、本實施要點奉館長核定後實施，修正時亦同。
